重点是更好地教育我们的

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它以数据为特色，突出了我们迄今为止在主要影响领域取得的进展。 2022 年，我们再次致力于支持联合国可持续发展目标，具体如下： 优质教育（目标4） 性别平等（目标 5） 体面工作和经济增长（目标 8） 减少不平等（目标 10） 我们的亮点 人们 2022 年，我们面临着充满挑战的市场格局，我们不得不放慢招聘速度，即使面临这些挑战，我们仍然有责任保持代表性，并努力开展团队的教育、赋权和包容性工作。


我们的努力领导者、促进内部学习活动、强制进行 DEI 方面的培训以及强化行 沙特阿拉伯手机号码列表 为准则在实践中的意义。 我们团队中的女性占比为 57%，比 2021 年增加了 4% 85% 的领导团队完成了包容性领导力和包容性思维培训 42 小时专门用于 DEI 活动：与 2021 年相比增加了 100%，其中 21 小时专门用于 多元化、公平和包容性治理 我们创建了多元化、公平和包容的治理结构。


我们加强了亲和力群体向员工资源群体的转变。 现在，摇滚网络团体（AfroRock、Inclusion Rocks、Rock.org、Roqueer 和 Women Rock）的领导者组成了我们的治理和 DEI 委员会。 社区 除了内部的努力之外，我们还致力于利用非营利组织的影响力来增强社区的力量。 为了实现这一目标，我们为非政府组织制定了数字营销加速计划，致力于为巴西代表性不足的人群提供教育和就业机会。